○ 特定処遇改善加算において事業所裁量が認められる範囲については、各事業所の裁量を尊重し、各指定権者による過剰な規制が入ることがないよう注意喚起していただきたい。規制が過剰に厳しい指定権者下に事業所がある場合、規制の緩やかな他指定権者下の事…

○ 小規模な多機能型であれば同一事業所内での兼務が行われていることが想定され、事務が煩雑になるがどう考えるか。 ○ 毎年度、計画書等及び実績報告書の提出が求められるが、事務職員の過度な負担とならないよう、事務処理手続きを簡素化してほしい。 ○ 事…

○ 新設の処遇改善加算の配分について。新設の処遇改善加算の加算率決定に勤続10年以上とある。勤続10年の考え方は事業所の裁量で設定できるとのことなので、例として、介護福祉士資格取得1年目の勤続10年以上の職員、サービス管理責任者就任1年目の10年以上…

こちらの記事のパブリックコメントのうち、障害福祉サービス関係の報酬基準について結果が発表されました。 https://blogs.yahoo.co.jp/jukeizukoubou/35929927.html ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支…